Como desenvolver competências de empregabilidade

Você tem que ter um pouco mais! Os empregadores hoje estão olhando além das competências técnicas e conhecimentos básicos. Não seja surpreendido por algumas das perguntas que a maioria vai perguntar em entrevistas. Um candidato nervoso aplicando para um cargo técnico ficou realmente surpreso quando lhe perguntaram se ele sabia lavar pratos. Ele hesitou pensando por que eles estavam fazendo essa pergunta para ele... muito tarde!! Sim, realmente. Os empregadores estão em busca de atitudes que vão fazer a diferença no modo como você vai aplicar o conhecimento e habilidades técnicas exigidas no trabalho. Eles olham a sua atitude com relação ao trabalho, aos seus colegas, aos desafios, perante os clientes, no sentido de flexibilidade no trabalho. Sim, eles olham para atitudes, hábitos e habilidades que você pode simplesmente ter dado como garantidos. Aqui estão algumas das coisas que a maioria dos empregadores valorizam.

  • Atitude positiva em relação ao trabalho. Você provavelmente pode alegar que você faz bem o seu trabalho. Mas para os empregadores, isto significa mais. É responder rapidamente a outras demandas que surgem inesperadamente. Se você pensa no seu trabalho como apenas uma atividade das 8h às 18h, então não espere nenhuma recompensa do seu empregador. Você pode esperar estar naquele barranco das 8h as 18h para sempre, e a única diferença entre um barranco e uma sepultura é a profundidade! Se você é um daqueles que apenas mostra que você trabalha duro quando o chefe está por perto, esteja atento. Supervisores conhecem os trabalhadores... e os que enrolam. Mais importante ainda, a sua própria auto-estima irá corroer. Depois de perder a sua auto-estima, você também perder sua motivação para melhorar e todo o castelo de cartas desmorona.
  • Atitude positiva para todo mundo... mais especialmente si mesmo. Você pode ser um desses ou conheceu um desses colegas engabeladores que ficam confortáveis com os superiores e desprezam os que estão abaixo deles. Se você é um desses, é hora de mudar. Crie de uma auto-imagem mais positiva. Comece com erradicar os maus hábitos mentais e comece a desenvolver uma cabeça saudável. Tudo que vai, volta... lembre-se disso. Todos os dias, praticar ver apenas coisas positivas nos outros, ver oportunidades na situação que você está em vez de lamentar as coisas que você não agüenta mais sobre o trabalho ou outros colegas. Aumente a imagem dos seus colegas na frente de seus supervisores. Nas reuniões, encoraje os esforços das pessoas. Reconheça as coisas boas que outros já fizeram. Assuma a responsabilidade por erros ou falhas e tome as medidas necessárias para melhorar o seu comportamento. À medida em que você se torna positivo, tudo o que faz se torna cada vez melhor também.
  • Atitude positiva com relação à aprendizagem. Isto não é apenas aprender o trabalho rapidamente. Você pode ser capaz de aprender rápido, mas se você pensa que é muito melhor do que outros e recusa-se a aprender com eles, esqueça a promoção. Procurar a ajuda dos seus colegas, especialmente quando você está em um novo emprego, incentiva a interação e constrói relações. Quando as tarefas surgirem, aprenda como fazê-las. Muitas vezes quando isso acontece, nossa tendência é voltar à descrição do nosso trabalho, a clássica manobra tartaruga, e simplesmente manter que essa tarefa "não é meu trabalho." Pare de desenhar as linhas, sobre o que você deve fazer. Aprenda a tarefa e faça. Você é sempre o vencedor nisso. Você aprenderá novas aplicações e desenvolver novas competências, fazendo você mesmo mais empregável.
  • Vontade de mudar. Empregadores sempre gostam de trabalhar com pessoas que pulam para uma tarefa diferente e são flexíveis em experimentar coisas novas. Diariamente, descubra como você pode melhorar o desempenho das tarefas que está fazendo. Experimente as formas de melhorar seus processos. Teste algumas inovações na sua área de trabalho. Continue aprendendo sobre sua área e como outras pessoas na sua área estão fazendo. Deixe as maneiras que não são produtivas pra trás e vá por outro caminho. Só ao empurrar as bordas que você começa a fazer do trabalho algo interessante.
  • Iniciativa. Empregadores valorizam aqueles que fazem as coisas sem precisar pedir que eles façam, e vão além das expectativas normais de emprego. Eles apreciam os trabalhadores que podem trabalhar sem uma supervisão rigorosa. Olhe para si mesmo e descubra o que impede você de fazer as coisas. Lide com seus medos e anseios de modo que você é capaz de responder aos desafios cotidianos mais pró-ativamente e com mais responsabilidade. Desde o início, seja muito claro sobre os seus limites com os seus superiores, para que você possa agir em conformidade. Dê os passos para construir a sua coragem de fazer o que você acha que precisa ser feito nas tarefas atribuídas a você.
  • Competências de Organização. Você pode ser pró-ativo para começar coisas novas, mas quando você só consegue começar as coisas e não acabá-las, há más notícia em seu futuro. Você precisa começar, mas também organizar os passos necessários para completar a tarefa. Isto é onde você precisa desenvolver a habilidade de acompanhamento, programe o dia para que as tarefas sejam feitas, os arquivos estejam prontos para a divisão de informação e os relatórios estejam preparados.
  • Pontualidade. Na maioria das vezes, os postos de trabalho têm metas muito claras, mas às vezes, isso não é assim. Quando você assumir uma tarefa, esclareça com o seu orientador os objetivos e o cronograma. Esteja no prazo. Quando você achar que não pode fazer isso, não espere até o momento em que o relatório ou a tarefa deve ser entregue. Cada dia, olhe para o seu cronograma de modo a ter uma noção de saber se você estará no cronograma ou não. Se você sente um atraso, imediatamente leve isso ao conhecimento dos seus superiores ou de sua equipe. Peça ajuda ou peça um tempo extra, mas faça isso antes do prazo. Assim, a equipe tem tempo para fazer o julgamento. Se é importante cumprir o prazo, então recursos adicionais podem ser detalhados para fazê-lo. Se não, então, tempo extra pode ser adicionado. Além disto, seja pontual ao chegar no escritório. Estar lá na hora para o trabalho é importante para o trabalho. Informe as pessoas onde você está quando você não pode chegar na hora. Não fique enrolando... ou eu já disse isso antes?
  • Boas maneiras. Os empregadores vão sempre deixar claras as suas expectativas quando eles te contratam. Às vezes, porém, bons modos são tomadas como garantidos até uma situação surgir e surpresa.... surpresa... há outras expectativas, stress, impaciência... e uma chance de realmente ser um idiota em um jogo de gritos! Dizer obrigado, cumprimentar as pessoas no escritório, ser simpático e amável, deixar o escritório saber onde você está, se vestir adequadamente... Estes são alguns dos comportamentos não ditos que te marcam como um vencedor com um futuro e não como um idiota à espera da auto-destruição!